# Finiquito y liquidación (/docs/terminations)

Cuando termina una relación laboral, el empleado tiene derecho a cobrar lo que se le debe hasta su último día. Ese pago es el **finiquito**, y se debe siempre, sin importar por qué termina la relación. La **liquidación** es lo que se paga además del finiquito cuando el motivo de la baja lo exige, como en un despido injustificado.

## Lo que incluye el finiquito [#finiquito]

* **Salario pendiente**: los días trabajados que ninguna nómina ha pagado todavía, hasta el último día laborado.
* **Aguinaldo proporcional**: la parte del aguinaldo del año que corresponde a los días trabajados, sin las faltas injustificadas, los permisos y las vacaciones sin goce ni las incapacidades por enfermedad general si su contrato tiene **Considerar ausentismo en el aguinaldo**. Si el aguinaldo de ese año ya se pagó, no se vuelve a pagar.
* **Vacaciones proporcionales**: los días de vacaciones que acumuló en su año de servicio, menos los que ya registró si eliges descontarlos en el escenario, con su **prima vacacional**, salvo que su contrato tenga **No se calcula** en **Pago de prima vacacional**.
* **Vacaciones de periodos anteriores**: los días de años de servicio anteriores que no tomó. Los captura RH en el escenario y no llevan prima vacacional.

El aguinaldo y las vacaciones corresponden a los trabajadores asalariados. Los asimilados y los trabajadores por honorarios no los acumulan.

## Lo que agrega la liquidación [#liquidacion]

* **Indemnización de 90 días** de salario diario integrado.
* **20 días por año de servicio**, también sobre el salario diario integrado. El último año incompleto se paga en proporción.
* **Prima de antigüedad**: 12 días por año de servicio. Su salario base no puede ser menor a un salario mínimo ni mayor a dos salarios mínimos, sin importar cuánto gane el empleado.

La indemnización y la prima de antigüedad comparten una sola exención de ISR de 90 UMA por año de servicio. Lo que rebasa esa exención paga impuesto.

## Qué corresponde según el motivo [#segun-el-motivo]

| Motivo de la baja             | Indemnización (90 días y 20 días por año) | Prima de antigüedad                          |
| ----------------------------- | ----------------------------------------- | -------------------------------------------- |
| Despido injustificado         | Sí                                        | Sí                                           |
| Despido justificado           | No                                        | Sí                                           |
| Fallecimiento                 | No                                        | Sí                                           |
| Renuncia voluntaria           | No                                        | Solo con 15 años de servicio cumplidos o más |
| Terminación por mutuo acuerdo | No                                        | No                                           |
| Terminación del contrato      | No                                        | No                                           |

En todos los casos se paga el finiquito. En una renuncia, los 15 años deben estar cumplidos: una fracción del año quince no cuenta.

## Cómo lo calcula la plataforma [#calculo]

La plataforma calcula el finiquito y la liquidación con las reglas de esta página: toma el motivo de la baja para decidir qué conceptos corresponden, y usa el sueldo, el salario diario integrado y la antigüedad del empleado a su último día laborado.

Los parámetros fiscales, como la UMA y las tablas de ISR, también se toman a esa fecha desde los [Catálogos de plataforma](/docs/configuration/platform-catalogs). Si no hay valores para el último día laborado, el cálculo no se hace y aparece el aviso **Sin parámetros fiscales para la fecha de baja, por ejemplo la UMA o las tablas de ISR de ese año. Revisa la fecha o los Catálogos de plataforma.**

## Calcular un finiquito [#escenarios]

Los finiquitos se calculan en **Nómina → Finiquitos**. Cada cálculo es un **escenario**: calcularlo no da de baja al empleado ni paga nada, y puedes crear varios para el mismo empleado y compararlos.

1. Haz clic en **Nuevo finiquito** y elige al empleado.
2. Escribe una **Referencia** para distinguir el escenario, por ejemplo 1 o 2.
3. Elige la **Fecha de baja** y el **Motivo de baja**.
4. En **Antigüedad para vacaciones**, elige si las vacaciones proporcionales se calculan con los días de su **Año en curso** (el valor inicial) o con los del **Último año cumplido**.
5. En **Vacaciones registradas en el periodo**, elige **Descontar** para restar de las vacaciones los días que el empleado ya registró desde su último aniversario, o **No descontar** (el valor inicial).
6. Haz clic en **Calcular escenario**. Al terminar se abre la página del escenario.

Para calcular a varios empleados con la misma fecha y el mismo motivo, abre la flecha junto a **Nuevo finiquito** y elige **Nuevo finiquito masivo**.

La tabla separa los escenarios en las vistas **Borradores**, **Definitivos**, **Pagados** y **Cancelados**, y se filtra por **Razón social**, **Fecha de baja** y **Finiquito masivo**.

## La página del escenario [#pagina-del-escenario]

Al abrir un escenario, las acciones están arriba, antes de los datos del empleado. Solo aparecen las que aplican al estatus del escenario:

* **Descargar**: la carta del escenario en PDF. No aparece en un escenario cancelado. Si el escenario tiene una sola carta, se descarga directo y al pasar el cursor ves cuál es; si tiene dos, eliges cuál en un menú.
* **Recalcular**, en un borrador: vuelve a calcular con los datos actuales del empleado.
* **Confirmar**, en un borrador: lo marca como definitivo. Se crea y se cierra la corrida de finiquito con esos montos, el empleado queda dado de baja y se cancelan sus otros borradores. No se puede deshacer, y el diálogo te muestra antes lo que va a cambiar.
* **Registrar pago**, en un definitivo: captura la **Fecha de pago**, que no puede ser anterior a la fecha de baja ni posterior a hoy. Desde ese momento el recibo del finiquito se puede timbrar.
* **Nuevo complemento**, en un pagado: paga lo que faltó en ese finiquito, con su misma fecha y motivo de baja.
* **Ver corrida**, cuando el escenario ya tiene su corrida de finiquito.

Debajo, el escenario tiene tres pestañas: **Resumen**, **Cálculo paso a paso** e **Historial de ajustes**.

**Resumen** empieza con las **Percepciones** y **Deducciones** del finiquito, cada una con sus días u horas y su importe, y los totales **Total de percepciones**, **Total de deducciones** y **Neto a pagar**. En un borrador, si tienes el permiso para ejecutar la nómina, el menú de cada fila te deja revisar el cálculo antes de descargar la carta:

* **Editar días** en el salario pendiente y en las dos líneas de vacaciones abre los **Días capturados**, donde también modificas **Antigüedad para vacaciones** y **Vacaciones registradas en el periodo**. Al guardar, el escenario se recalcula.
* **Editar** en el aguinaldo, la prima vacacional y las indemnizaciones ajusta la línea por días, por monto o sin pagarla; **Restablecer** regresa al cálculo legal. El ISR y las demás deducciones se recalculan solos, y cada ajuste queda en el **Historial de ajustes**.

La carta en PDF muestra los mismos importes, con los días u horas de cada percepción en la columna **Días / hrs**.

Para recalcular, confirmar, registrar el pago o crear un complemento necesitas el permiso para ejecutar la nómina.

## Cartas de finiquito, liquidación y renuncia [#cartas]

Cada escenario ofrece las cartas que le corresponden, en PDF. Un escenario cancelado no ofrece ninguna:

* **Carta de liquidación**, si el escenario paga indemnización de 90 días o de 20 días por año. La prima de antigüedad sola no la vuelve liquidación.
* **Carta finiquito**, en cualquier otro caso.
* **Carta de renuncia**, además, cuando el motivo de la baja es **Renuncia voluntaria**.

Las descargas desde:

* El botón **Descargar** de la página del escenario.
* El menú de opciones de la fila, o el clic derecho, en la tabla de **Finiquitos** y en la de un finiquito masivo: **Descargar carta finiquito**, **Descargar carta de liquidación** o **Descargar carta de renuncia**, una por cada carta del escenario.
* La sección **Finiquitos** de la [página del empleado](/docs/employees/profile#finiquitos), con el mismo menú en cada escenario.

**Los vales dispersados a tarjeta.** Los vales de despensa que se pagan en el finiquito, y los del contrato con método de entrega **Efectivo**, aparecen como una percepción más. Los que se dispersan a la tarjeta de vales no forman parte del importe neto, y la carta tampoco lista su deducción **Vales de despensa entregados**: la carta los muestra en su propio renglón, **Vales de despensa dispersados a tarjeta**, debajo del total, para que el empleado también firme de recibido.

**La carta de renuncia sin escenario.** En la sección **Finiquitos** de la página del empleado, el botón **Renuncia** te pide la **Fecha de baja** que se imprime y descarga la carta con esa fecha, aunque el empleado no tenga ningún escenario. La fecha no puede ser anterior a la fecha de ingreso del empleado.

El texto de cada carta sale de la plantilla de la razón social del empleado; la guía [Plantillas de documentos](/docs/configuration/document-templates) explica cómo editarlo. Para descargar las cartas necesitas los permisos para ver las corridas de nómina y para ver sueldos.