# Salario base de cotización (/docs/calculation/sbc) El salario base de cotización (SBC), también llamado salario diario integrado (SDI), es el salario diario sobre el que se pagan las cuotas del IMSS y la aportación al INFONAVIT. No es el sueldo que recibe el empleado: es su sueldo diario más la parte diaria de las prestaciones que cobra a lo largo del año, como el aguinaldo y la prima vacacional. Por eso siempre es mayor que el sueldo diario. En el recibo, el SBC se arma pieza por pieza en la sección **Bases del cálculo** de la pestaña **Cálculo paso a paso**: el **Sueldo diario**, lo que suman el **Aguinaldo** y la **Prima vacacional**, la **Parte variable**, el **SDI/SBC sin topes**, el **SDI/SBC topado** y los **Días cotizados IMSS**. Los recibos calculados antes de este desglose muestran un resumen con el factor de integración, el SBC diario y el SBC topado. ## El factor de integración [#factor-de-integracion] El aguinaldo y la prima vacacional se pagan una o dos veces al año, pero forman parte del salario del empleado. Para repartirlos en cada día del año, la plataforma calcula un factor de integración: **Factor de integración** = 1 + días de aguinaldo ÷ 365 + (días de vacaciones × prima vacacional) ÷ 365 Los días de aguinaldo, los días de vacaciones y el porcentaje de prima vacacional salen del contrato del empleado, como describe [Factor de integración (SBC)](/docs/configuration/contracts#factor-sbc). Los días de aguinaldo y los de vacaciones son los que le corresponden en su año de antigüedad actual, así que el factor sube con los años: un contrato más generoso o un empleado con más antigüedad dan un factor mayor. Si el contrato tiene **No se calcula** en **Pago de prima vacacional**, la prima vacacional no entra al factor: queda 1 + días de aguinaldo ÷ 365. Con las prestaciones mínimas de ley en el primer año (15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones y 25% de prima vacacional): 1 + 15 ÷ 365 + (12 × 0.25) ÷ 365 = 1 + 0.041096 + 0.008219 = **1.049315** En el segundo año, con 14 días de vacaciones, el factor pasa a 1.0507. En la nómina, el año de antigüedad se mide al primer día del periodo. Si el aniversario cae dentro de una quincena, el factor nuevo aplica desde el periodo que inicia en o después del aniversario. ## El SBC diario [#sbc-diario] El SBC diario es el sueldo diario multiplicado por el factor de integración, más la parte variable del salario si la hay. Con un sueldo diario de $500.00, el factor de 1.049315 del ejemplo y sin parte variable: $500.00 × 1.049315 = **$524.66** En el recibo se ve como una suma: **Sueldo diario** $500.00, **+ Aguinaldo** $20.55 y **+ Prima vacacional** $4.11 dan el **SDI/SBC sin topes** de $524.66. El recibo muestra el factor con cuatro decimales, pero el cálculo usa el factor completo. Por eso, si multiplicas $500.00 por 1.0493 obtienes $524.65, un centavo menos que el SBC del recibo. Puedes ver el SBC de un empleado antes de calcular la nómina: al editarlo, la sección **SDI/SBC** muestra el valor sin topes, el topado, el factor y el **Desglose del cálculo**. ## La parte variable [#parte-variable] Los pagos que cambian de un periodo a otro, como comisiones, bonos o propinas, integran al SBC con un promedio por bimestre (enero-febrero, marzo-abril, etc.) que aplica desde el primer día del bimestre siguiente. **Qué conceptos cuentan.** Cada percepción tiene una integración al SDI: **Fija**, **Variable**, **Mixta** o **No integra**. Solo las variables y mixtas entran al promedio, con la parte que integra su base **SDI (LFT)** en el [tratamiento fiscal](/docs/configuration/concepts#tratamiento-fiscal). Un concepto propio nace como **Fija**; la cambias en su [formulario](/docs/configuration/concepts#crear). **Cómo se calcula.** Lo que integra el pago variable de las nóminas cerradas del bimestre se divide entre los **Días cotizados IMSS** de sus recibos ordinarios, que ya descuentan faltas, ausencias e incapacidades por enfermedad general; sin esos recibos, entre los días activos del bimestre. Por ejemplo, $1,180.00 de comisiones en enero-febrero con 59 días cotizados suman $20.00 diarios al SBC desde el 1 de marzo. **Propuestas.** El promedio nunca cambia el SBC por sí solo: cuando recalculas el bimestre se deja una propuesta por cada empleado cuyo SBC cambiaría, con el desglose por concepto. Si cierras tarde una nómina del bimestre, recalcula y la propuesta se actualiza. Mientras está pendiente puedes **Ajustar** importes o días con un motivo; **Aprobar** aplica el SBC desde el primer día del bimestre siguiente y agrega la modificación a [Movimientos IMSS](/docs/employees/imss-movements); **Rechazar** pide un motivo y conserva el promedio anterior, igual que una propuesta pendiente. **Dónde se opera.** En **Nómina → SBC bimestral**, elige en **Filtros → Bimestre** el bimestre en que aplica el nuevo SBC y haz clic en **Recalcular bimestre**. Las pestañas **Pendientes**, **Aprobadas** y **Rechazadas** muestran el **SBC actual**, el **SBC propuesto**, la **Diferencia**, el **Pago variable**, los **Días** y el **Promedio variable** de cada empleado; puedes filtrar por razón social y buscar por nombre o número. En el menú de cada fila están **Ver detalle**, con el desglose por concepto y quién ajustó o decidió y por qué, y, en las pendientes, **Aprobar**, **Ajustar** y **Rechazar**. Al ajustar ves el SBC nuevo antes de guardar. Si la propuesta cambió desde que la revisaste, la plataforma no guarda tu decisión ni tu ajuste y te pide revisarla de nuevo. Si ya presentaste al IMSS el aviso de una propuesta aprobada y un recálculo cambia sus cifras, la propuesta se queda aprobada y muestra **Cifras cambiaron** con el SBC que darían las cifras actuales; revisa el SBC del empleado y presenta la corrección en el IMSS. Para consultar las propuestas necesitas permiso para ver la nómina y los sueldos; para recalcular, ajustar, aprobar o rechazar, permiso para ejecutar la nómina en la razón social del empleado. También puedes operarlo desde los [Conectores de IA](/docs/ai/mcp). ## El piso y el tope [#piso-y-tope] La ley fija un mínimo y un máximo para el SBC. El **SDI/SBC topado** es el SBC diario después de aplicarlos, y su nota en el recibo dice cuál de los dos límites se aplicó: * **Piso**: el SBC no puede ser menor al salario mínimo diario. Se usa el salario mínimo de la zona económica del empleado, general o de la Zona Libre de la Frontera Norte. * **Tope**: el SBC no puede ser mayor a 25 veces la UMA diaria. Un empleado que gana más que eso cotiza sobre el tope, sin importar cuánto gane. La mayoría de los empleados queda entre los dos límites, y entonces el SBC topado es igual al SBC sin topes. Los valores vigentes de la UMA, del salario mínimo y del tope están en [Catálogos de plataforma](/docs/configuration/platform-catalogs). ## Los días cotizados [#dias-cotizados] Las cuotas del IMSS y el INFONAVIT se calculan sobre el SBC topado multiplicado por los días que cotiza cada ramo. Todos parten de los días naturales del periodo en que el empleado estuvo contratado, aunque el sueldo se pague sobre 15 días por quincena o 30 o 30.4 por mes: una segunda quincena de un mes de 31 días cotiza 16 días, la segunda de febrero 13 o 14, y un periodo mensual de 28 a 31. De ahí, cada ramo descuenta distintos días: | Ramos | Faltas y ausencias | Incapacidades | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------- | ------------------ | ---------------- | | Enfermedad y maternidad: cuota fija, excedente 3 UMA, prestaciones en dinero y gastos médicos pensionados | Siguen cotizando | Se descuentan | | Invalidez y vida, riesgo de trabajo, guarderías y cesantía y vejez | Se descuentan | Se descuentan | | Retiro e INFONAVIT patronal | Se descuentan | Siguen cotizando | Cuentan como faltas y ausencias las faltas, incluidas las que resultan de acumular retardos, las ausencias sin goce de sueldo, como un permiso sin goce, y las faltas justificadas. Las incapacidades son las tres: por enfermedad general, por riesgo de trabajo y por maternidad. Las vacaciones y los permisos con goce no se descuentan en ningún ramo, porque se pagan como días normales. Los **Días cotizados IMSS** del recibo son los días del periodo menos las faltas, las ausencias y las incapacidades por enfermedad general. Son los que dividen el pago variable del bimestre. Cuando los ramos cotizan días distintos, debajo aparecen **Días cotizados enf. y mat.**, **Días cotizados IV, RT, guarderías y CV** y **Días cotizados retiro e INFONAVIT**. Siguiendo el ejemplo, en una quincena de 15 días con una falta, enfermedad y maternidad cotiza 15 días, con una base de $524.66 × 15 = $7,869.90, e invalidez y vida y cesantía y vejez cotizan 14, con una base de $524.66 × 14 = $7,345.24. Cómo se reparten esas bases entre los ramos del IMSS lo explica [Cuotas del IMSS](/docs/calculation/imss). ## Para qué más sirve el SBC [#otros-usos] * **Cesantía y vejez a cargo del patrón.** Su porcentaje depende de cuántas veces la UMA gana el empleado, medido con su SBC. El recibo muestra ese múltiplo en **SDI/SBC en UMA** y el porcentaje en **Tasa de cesantía y vejez patronal**. * **Finiquitos e indemnizaciones.** Usan el **SDI/SBC sin topes**: el mismo salario integrado, sin el tope de 25 UMA. Consulta [Finiquito y liquidación](/docs/terminations). ## Quién no tiene SBC [#sin-sbc] Solo los trabajadores asalariados tienen salario base de cotización. Un asimilado a salarios o un trabajador por honorarios no cotiza al IMSS, así que su recibo no muestra SBC ni días cotizados, y no se le calculan cuotas del IMSS ni INFONAVIT. ## Cuándo cambia el SBC [#cambios] La corrida toma el sueldo, el contrato y el promedio variable del empleado al abrir el periodo; el promedio es el que está vigente el primer día del periodo, así que un periodo que cruza el cambio de bimestre conserva el anterior. Si después cambian, o apruebas una propuesta, el SBC nuevo entra cuando aplicas los cambios a la corrida; la guía [Abrir y calcular un periodo](/docs/payroll/run#cambios-en-los-datos-de-los-empleados) explica cómo. ## Corregir las variables del SBC [#corregir] El SBC nunca se captura directamente: se calcula con sus variables. Si una variable no es la correcta, por ejemplo porque el empleado tiene comisiones o bonos que se pagaron fuera de la plataforma, se corrige la variable y el SBC se recalcula. En la sección **SDI/SBC** del formulario del empleado, marca **Modificar variables del SDI/SBC** y captura lo que cambia: el sueldo diario a integrar, los días de aguinaldo o de vacaciones, la prima vacacional, un factor de integración, o los importes diarios variables, como el **Promedio variable del bimestre**, las comisiones y bonos, el tiempo extra o los premios de asistencia y puntualidad. Lo que dejes vacío conserva el valor real del empleado. Antes de guardar ves el SBC actual junto al que resulta con los cambios; escribe el **Motivo** y haz clic en **Guardar variables**. Necesitas permiso para administrar la configuración de nómina. La corrección no cambia el sueldo que se le paga al empleado ni su antigüedad: solo cambia su SBC. En el recibo, los importes variables aparecen en la **Parte variable**, y un factor capturado a mano aparece como **Factor capturado** en lugar del aguinaldo y la prima vacacional. Un importe variable capturado aquí manda sobre el promedio bimestral del pago variable hasta que lo elimines. Como cualquier cambio en los datos del empleado, una corrección llega a una corrida ya calculada cuando aplicas los cambios. Los periodos cerrados conservan el SBC con el que se calcularon.