# Sueldo y días del periodo (/docs/calculation/salary-and-days)

El sueldo de un periodo parte de dos datos: el sueldo diario del empleado y los días que paga el periodo. A partir de ahí se descuentan los días que no se pagan. En el recibo, este cálculo está en la sección **Determinación del sueldo del periodo** de la pestaña **Cálculo paso a paso**.

## El sueldo diario [#sueldo-diario]

La plataforma guarda el sueldo de cada empleado como un importe diario. Al darlo de alta puedes capturarlo por día, semana, quincena, mes o año; la plataforma lo divide entre los días de ese periodo y guarda el resultado. Con los valores de la plataforma, una semana son 7 días, una quincena 15 y un año 365. Los días del mes son 30 o 30.4 y los elige cada calendario; al capturar el sueldo se utilizan los del **Calendario de nómina** que seleccionaste.

Por ejemplo, un sueldo mensual de $20,000.00 se guarda como $20,000.00 ÷ 30 = $666.67 diarios; con un mes de 30.4 días, como $657.89. Los días de la semana, la quincena y el año están en el catálogo **Factor de días por semana/quincena/mes/año** de [Catálogos de plataforma](/docs/configuration/platform-catalogs); los días del mes se configuran en el [calendario](/docs/configuration/calendars#dias-del-mes).

La corrida toma el sueldo diario del empleado al abrir el periodo. Si el sueldo cambia después, el nuevo entra cuando aplicas los cambios a la corrida.

## Los días del periodo [#dias-del-periodo]

Cada periodo paga un número fijo de días según la frecuencia del calendario, sin importar cuántos días tenga en el calendario:

| Frecuencia | Días del periodo                                 |
| ---------- | ------------------------------------------------ |
| Semanal    | 7                                                |
| Decenal    | 10                                               |
| Catorcenal | 14                                               |
| Quincenal  | 15                                               |
| Mensual    | 30 o 30.4, según los días del mes del calendario |

Por eso una quincena de febrero, de 13 o 14 días naturales, y una quincena de 16 días pagan lo mismo: 15 días de sueldo.

**Si el empleado causa baja dentro del periodo**, los días del periodo se cuentan desde el inicio del periodo hasta su último día laborado, incluido. Una baja el día 13 en un periodo del 1 al 15 paga 13 días.

## Los días que no se pagan [#dias-que-no-se-pagan]

**Faltas injustificadas.** Cada falta descuenta un día de sueldo. Las faltas son días completos.

**Faltas por acumulación de retardos.** Cada 3 retardos del periodo cuentan como una falta. Los retardos que sobran no pasan al siguiente periodo: con 5 retardos se descuenta una falta y los otros 2 no generan descuento. La regla es fija y no se configura.

**Ausencias sin goce de sueldo.** Un permiso sin goce se descuenta igual que una falta, aunque esté autorizado.

**Faltas justificadas.** Una falta justificada se descuenta igual que un permiso sin goce, pero en su propia línea y sin contar como falta injustificada.

**Incapacidades.** Los días de incapacidad no se pagan como sueldo, sea por enfermedad general, riesgo de trabajo o maternidad. El trabajador recibe del IMSS el subsidio por incapacidad que le corresponda; ese pago no pasa por la nómina.

**Séptimo día proporcional.** El día de descanso semanal se gana con los días trabajados. Por cada día sin sueldo (faltas, faltas por retardos, faltas justificadas y ausencias sin goce) se pierde un sexto de día. Las incapacidades no descuentan séptimo día. Este descuento solo se aplica si el calendario del empleado tiene marcada la casilla **Aplicar descuento de séptimo día proporcional**, como viene al crearlo. Si está desmarcada, el día de descanso se paga completo y la deducción no aparece; consulta [El séptimo día proporcional](/docs/configuration/calendars#septimo-dia).

Las vacaciones y los permisos con goce no se descuentan: se pagan como días normales.

## El sueldo del periodo [#sueldo-del-periodo]

Los **Días pagados** son los días del periodo menos los días que no se pagan. El **Sueldo del periodo** es el sueldo diario por los días pagados.

Un ejemplo en una quincena, con un sueldo diario de $400.00, 1 falta y 4 retardos:

| Días                                 |         |
| ------------------------------------ | ------- |
| Días del periodo                     | 15      |
| − Faltas injustificadas              | 1       |
| − Faltas por acumulación de retardos | 1       |
| − Séptimo día proporcional (2 ÷ 6)   | 0.3333  |
| = Días pagados                       | 12.6667 |

El sueldo del periodo es $400.00 × 12.6667 = $5,066.67.

## Cómo se ve en el recibo [#en-el-recibo]

En la pestaña **Resumen**, el **Sueldo** aparece en **Percepciones** por el periodo completo: $400.00 × 15 = $6,000.00 en el ejemplo. Cada día que no se paga aparece como su propia línea en **Deducciones**: **Faltas**, **Retardos (faltas acumuladas)**, **Ausencia sin goce de sueldo**, **Falta justificada**, una línea por cada tipo de incapacidad y **Séptimo día proporcional**. Así puedes ver cuánto descontó cada motivo.

En el ejemplo, las deducciones por días suman $400.00 + $400.00 + $133.33 = $933.33, y $6,000.00 − $933.33 = $5,066.67, el mismo sueldo del periodo.

El ISR se calcula sobre el sueldo del periodo, no sobre el sueldo completo: los días que no se pagan tampoco pagan impuesto. Consulta [ISR y subsidio para el empleo](/docs/calculation/isr-and-subsidy).