# Deducciones y neto a depositar (/docs/calculation/net-pay) El **Neto a depositar** es lo que recibe el empleado en su cuenta: el total de percepciones, menos lo que no se deposita, menos cada deducción. En el recibo, la sección **Determinación del neto a depositar** de la pestaña **Cálculo paso a paso** recorre esa resta renglón por renglón, y la columna **Acumulado** muestra el saldo después de cada movimiento. ## Las percepciones que no se depositan [#no-monetarias] Algunas percepciones forman parte del recibo y pagan impuestos, pero no se depositan, porque se entregan por otro medio, como una prestación en especie. Se restan primero, como **Percepciones no monetarias**, y lo que queda son las **Percepciones en efectivo**. Los vales de despensa en tarjeta son la excepción: aparecen como la percepción **Vales de despensa** y se descuentan completos en la deducción **Vales de despensa entregados**, que va antes que cualquier otra y nunca se recorta. Así el recibo y el CFDI muestran los vales como percepción y como deducción, y el neto no cambia. Los vales de despensa que el contrato entrega en **Efectivo** sí se depositan y no tienen esa deducción. En los conceptos propios, esto lo decide la opción **Se suma al neto a pagar** del concepto; consulta [Conceptos de nómina](/docs/configuration/concepts#crear). ## El orden de las deducciones [#orden] Las deducciones se aplican siempre en el mismo orden, del más importante al menos importante: 1. **Vales de despensa entregados**. 2. **Días no pagados**: faltas, retardos, incapacidades, ausencias sin goce y séptimo día proporcional. 3. **ISR**. 4. **IMSS trabajador**. 5. **Pensión alimenticia**. 6. **Crédito INFONAVIT**. 7. **Crédito FONACOT**. 8. **Descuentos de la empresa**: cuota sindical, fondo de ahorro del trabajador y de la empresa, caja de ahorro, préstamos, anticipos de sueldo, seguros, otros descuentos y los conceptos de deducción de tu organización. 9. **Ajustes retroactivos** que descuentan. El recibo muestra las deducciones en ese orden. Un concepto de deducción propio siempre va en el grupo de descuentos de la empresa, nunca antes de una deducción de ley. ## Qué pasa cuando no alcanza [#cuando-no-alcanza] Si las deducciones suman más que las percepciones en efectivo, la plataforma recorta de abajo hacia arriba: primero los descuentos de la empresa, después FONACOT, después INFONAVIT. Así se garantiza que: * **El neto nunca es negativo.** Si no alcanza, el neto a depositar es cero. * **Los vales entregados se descuentan completos.** **Vales de despensa entregados** nunca se recorta ni se omite, tampoco con salario mínimo, porque su propia percepción lo cubre. * **Las deducciones de ley se aplican completas.** Los días no pagados, el ISR, el IMSS del trabajador y la pensión alimenticia nunca se recortan. Si ni siquiera ellas caben en el periodo, el neto queda en cero y el recibo lo avisa. Lo que se recorta no desaparece sin aviso. En **Avisos del cálculo** verás cada caso: * Un préstamo, un anticipo o un seguro recortado sigue pendiente en el saldo del crédito: **"Préstamos": $161.35 pendiente por neto insuficiente; queda en el saldo.** * Otro descuento recortado no se aplica en este periodo: **Descuento "Cuota sindical" no aplicado por neto insuficiente ($50.00).** En un crédito FONACOT, lo que no se descontó sigue en su saldo y el crédito dura más. * Un ajuste retroactivo que no cupo pasa al siguiente periodo al cerrar. ## Los créditos del empleado [#creditos] Cada crédito activo del empleado es una línea de deducción. El ícono de información de la línea muestra cómo se calculó y, cuando el crédito tiene un total, el **Saldo al inicio del periodo** y el **Saldo tras el descuento**. Cómo se registran lo explica [Créditos y descuentos](/docs/employees/credits). **INFONAVIT.** El descuento mensual se reparte entre los días del bimestre, así que el mismo crédito puede descontar importes un poco distintos en quincenas de bimestres de 59 o de 62 días. Los días sin sueldo, como faltas e incapacidades, reducen el descuento en proporción. Si el descuento es un porcentaje, se calcula sobre el SBC sin el tope de 25 UMA. Una vez por bimestre se cobra además el **Seguro de vivienda INFONAVIT**. El crédito se descuenta hasta que registras su suspensión. **FONACOT.** El descuento mensual de la cédula se reparte entre los periodos del mes. Si en un periodo el empleado no tuvo ningún día con sueldo, no se descuenta nada y el crédito se recorre. El último descuento nunca rebasa el saldo pendiente, y al liquidarse el crédito deja de descontarse. **Pensión alimenticia.** Se calcula con la base que indica el oficio del juzgado, por ejemplo un porcentaje de las percepciones o del neto después de ISR e IMSS. Varias pensiones se calculan cada una sobre la misma base, sin descontarse entre ellas. La línea muestra el nombre del beneficiario. **Préstamos y anticipos.** Descuentan un importe fijo por periodo hasta liquidar el saldo. ## Un ejemplo [#ejemplo] Una quincena con un sueldo diario de $500.00 y una falta. El ISR y el IMSS son ilustrativos: | Concepto | Importe | Acumulado | | -------------------------- | --------- | ------------- | | Total de percepciones | | $7,500.00 | | − Faltas | $500.00 | $7,000.00 | | − Séptimo día proporcional | $83.33 | $6,916.67 | | − ISR | $700.00 | $6,216.67 | | − IMSS trabajador | $180.00 | $6,036.67 | | − Crédito FONACOT | $400.00 | $5,636.67 | | − Préstamos | $1,500.00 | $4,136.67 | | **= Neto a depositar** | | **$4,136.67** | Si el préstamo fuera de $6,000.00, solo cabrían $5,636.67: se descontaría eso, el neto quedaría en cero, y los $363.33 restantes seguirían en el saldo del préstamo con un aviso en el recibo. ## Cuando el recibo no se puede timbrar [#no-se-puede-timbrar] El aviso **Este recibo no se puede timbrar** aparece cuando alguna percepción o deducción con importe no tiene clave SAT, o tiene una clave que no existe en el catálogo del SAT. Cada renglón del aviso nombra el concepto y la razón. Asigna la clave en el [catálogo de conceptos](/docs/configuration/concepts#codigo-y-clave-sat) y recalcula la nómina antes de cerrarla.