# Cuotas del IMSS (/docs/calculation/imss)

Las cuotas del IMSS financian los seguros del trabajador: enfermedad y maternidad, invalidez y vida, retiro, cesantía y vejez, riesgos de trabajo y guarderías. Cada seguro, o ramo, tiene su propio porcentaje, y una parte la paga el trabajador y otra el patrón. La parte del trabajador se descuenta en su recibo; la del patrón es un costo de la empresa.

En el recibo, las cuotas del trabajador están en la sección **Cuotas IMSS del trabajador** de la pestaña **Cálculo paso a paso**, y se descuentan como una sola línea, **IMSS trabajador**. Las del patrón están en **Lo que le cuesta a la empresa**, en la pestaña **Resumen**.

## La base de todas las cuotas [#base]

Todos los ramos se calculan igual: un porcentaje del **SBC topado** por los días que cotiza el ramo en el periodo. Cómo se obtiene el SBC lo explica [Salario base de cotización](/docs/calculation/sbc).

Los días no son los mismos para todos los ramos. Una falta o una ausencia sin goce sigue cotizando para enfermedad y maternidad, pero no para los demás ramos. Una incapacidad, sea por enfermedad general, riesgo de trabajo o maternidad, solo sigue cotizando para retiro y para la aportación patronal al INFONAVIT. Las vacaciones y los permisos con goce cotizan en todos los ramos. La tabla completa está en [Los días cotizados](/docs/calculation/sbc#dias-cotizados).

## Los ramos del trabajador [#ramos-del-trabajador]

* **Excedente 3 UMA**: solo sobre la parte del SBC que rebasa 3 UMA diarias. Si el SBC topado no llega a 3 UMA, esta cuota es cero.
* **Prestaciones en dinero**.
* **Gastos médicos pensionados**.
* **Invalidez y vida**.
* **Cesantía y vejez**.

La sección suma los cinco en **Total IMSS trabajador**. Los porcentajes vigentes están en el catálogo **Cuotas IMSS obrero** de [Catálogos de plataforma](/docs/configuration/platform-catalogs).

Un ejemplo con los valores de 2026, en una quincena sin incidencias, para un empleado con un SBC topado de $524.66. La base de la mayoría de los ramos es $524.66 × 15 = $7,869.90; la del excedente es ($524.66 − 3 UMA) × 15 = $2,590.95.

| Ramo                       | Cuota       |
| -------------------------- | ----------- |
| Excedente 3 UMA            | $10.36      |
| Prestaciones en dinero     | $19.67      |
| Gastos médicos pensionados | $29.51      |
| Invalidez y vida           | $49.19      |
| Cesantía y vejez           | $88.54      |
| **Total IMSS trabajador**  | **$197.27** |

Con una falta en la quincena, invalidez y vida baja a $45.91 y cesantía y vejez a $82.63, porque cotizan 14 días. Excedente 3 UMA, prestaciones en dinero y gastos médicos pensionados no cambian: la falta sigue cotizando para enfermedad y maternidad.

## Los ramos del patrón [#ramos-del-patron]

El patrón paga los mismos ramos con porcentajes mayores, y además:

* **Cuota fija de enfermedad y maternidad**: un porcentaje de la UMA diaria por los días que cotiza enfermedad y maternidad, no del SBC. Es igual para todos los empleados, ganen lo que ganen.
* **Riesgo de trabajo**: con la prima de riesgo del [registro patronal](/docs/configuration/employer-registrations) del empleado.
* **Retiro**.
* **Guarderías y prestaciones sociales**.

La **Cesantía y vejez** del patrón no tiene un porcentaje fijo: sube según cuántas veces la UMA gana el empleado, medido con su SBC. La tabla vigente es el catálogo **Cesantía y vejez patronal**.

Todos los ramos del patrón se suman en la línea **IMSS patronal** del costo de la empresa. Pasa el cursor sobre el ícono de información de la línea para ver cada ramo. Consulta [Costo de la empresa](/docs/calculation/employer-cost).

## Quién no paga cuotas [#sin-cuotas]

* **Asimilados y trabajadores por honorarios.** No tienen salario base de cotización, así que ni ellos ni el patrón pagan cuotas del IMSS por ellos.
* **Empleados que no aportan al IMSS.** Si en la sección **Registro** del empleado no está marcado **Aporta al IMSS**, el recibo no calcula cuotas del trabajador ni del patrón, aunque el empleado sea asalariado.